Gestion de produit

Cette page rassemble mon expérience en gestion de produit et dans des rôles connexes sur plus de vingt ans de conception, mise en œuvre et évolution de systèmes logiciels, financiers et de paiement. Elle offre une vue chronologique claire de la façon dont mon expérience pratique en technique, analyse métier et coordination de livraison s’est progressivement transformée en responsabilités élargies de leadership produit.
Elle s’inscrit dans l’axe Construction d’iaci : elle montre comment des idées, des contraintes réelles et des décisions successives se traduisent en produits livrés dans le temps.

Approche de gestion produit & projet

J’aborde la gestion produit et la gestion de projet comme une discipline de prise de décision, plutôt que comme l’application d’une méthodologie figée. Mon point de départ est la compréhension de l’espace-problème, des contraintes (techniques, réglementaires, organisationnelles) et des personnes impliquées, afin d’appliquer le juste niveau de structure pour faire avancer le travail.

Selon le contexte, cela peut mobiliser des pratiques Agile, Lean, Scrum ou des modèles hybrides — toujours au service de la clarté, de la delivery et de l’apprentissage. Je travaille généralement au plus près du terrain, avec la responsabilité du cadrage, de l’alignement des parties prenantes et du pilotage du flux d’exécution, de la discovery jusqu’au post-lancement.

  • Domaines : portefeuilles numériques & tokenisation, banque en ligne, systèmes RH, bureaux de crédit, systèmes de recouvrement et outils de self-service client.
  • Responsabilités produit : Exploration et cadrage des problématiques, structuration des exigences, ownership du backlog, alignement des parties prenantes métiers et techniques, coordination de la delivery et support post-mise en production.
  • Périmètre géographique : Asie‑Pacifique, Europe centrale, Moyen‑Orient & Afrique.
Contexte opérationnel pour le travail en solo : Responsabilité de bout en bout, du cadrage des problématiques à la conception, au développement et à la delivery.

Août 2025 – Nov 2025 : Projet de développement de site web professionnel
Durée :Heures flexibles - espace évolutif
Rôle : Technical Product Builder
Taille de l’équipe : 1 personne (livraison individuelle)
Focus produit : Un produit digital multi-couches qui allie storytelling, excellence UX, exécution technique et méthodologie Agile — illustrant comment un leader produit moderne conçoit, construit, itère et maintient un écosystème complet, de l’idée initiale jusqu’au déploiement.

Avr. 2025 – Présent : Prototype de gestion des actifs et de la maintenance du domicile
Durée : Heures flexibles - projet d'exploration né de problématiques concrètes et réalisé selon la disponibilité
Rôle : Technical Product Builder
Taille de l’équipe : 1 personne (livraison individuelle)
Focus produit : Exploration de solutions numériques visant à accompagner la gestion des actifs sur le long terme, en préservant le contexte des interventions, le raisonnement décisionnel et l’apprentissage issu de l’expérience — afin d’aider les propriétaires à gérer leurs biens, leurs activités de maintenance et les documents associés avec continuité et clarté dans le temps.

Avr. 2025 – Présent : Prototype d’accompagnement aux soins à domicile & gestion des affections chroniques
Durée : Heures flexibles - projet d'exploration né de problématiques concrètes et réalisé selon la disponibilité
Rôle : Technical Product Builder
Taille de l’équipe : 1 personne (livraison individuelle)
Focus produit : Exploration d’outils digitaux destinés à aider les familles à coordonner les soins à domicile, gérer les affections chroniques, suivre la médication et soutenir la prise de décision à distance dans des situations médicales critiques.

Janv. 2025 – Mars 2025 : Période de relocalisation & transition
Durée : 3 mois
Brief : Relocalisation internationale de Singapour vers l’île Maurice afin de répondre à un enjeu familial important nécessitant une présence sur place. Cette période a été consacrée à l’adaptation dans un nouvel environnement, à la reconstruction de réseaux locaux et à la préparation de la prochaine étape de mon parcours professionnel.

Contexte opérationnel pour les rôles chez Visa : Plateforme globale avec ownership produit centralisé ; contribution régionale sur les zones APAC et CEMEA.

Mai 2024 – Déc. 2024 : Initiatives Produit – Services à Valeur Ajoutée (VAS)
Durée : 7 mois
Rôle : Senior Product Manager, Visa Inc (Singapour)
Type de collaboration : contributeur individuel – APAC
Focus produit : Renforcement du portefeuille des Services à Valeur Ajoutée de Visa par l’amélioration des capacités existantes, la conception de nouveaux concepts produits, et l’alignement des services API pour répondre aux besoins des émetteurs dans la région APAC.

Déc. 2022 – Mai 2024 : Projets de tokenisation des paiements & mise en œuvre de portefeuilles numériques
Durée : 1 an 5 mois
Rôle : Solutions Manager, Visa Inc (Singapour)
Type de collaboration : contributeur individuel – APAC
Focus produit : Livraison de solutions de portefeuilles numériques et de capacités de tokenisation réseau pour les émetteurs à travers l’APAC, couvrant Apple Pay, Samsung Pay, Google Pay, ainsi que des wallets HCE conçus par les émetteurs.

Sept. 2013 – Nov. 2022 : Certification de produits de paiement & ingénierie qualité
Durée : 9 ans 2 mois
Rôle : Staff Software Test Engineer, Visa Inc (Singapour)
Type de collaboration : contributeur individuel – CEMEA (Europe centrale, Moyen-Orient & Afrique)
Focus produit : Certification, validation et assurance qualité des produits et services de paiement utilisés par les émetteurs, acquéreurs, processeurs et fintechs dans la région CEMEA.

Avr. 2012 – Sept. 2013 : Internet Banking Enhancements & Feature Delivery
Durée : 1 an 4 mois
Rôle : Senior IT Business Analyst, DBS Bank (Singapour)
Type de collaboration : contributeur individuel – plateforme de banque en ligne (Taïwan)
Focus produit : amélioration de la plateforme de banque en ligne de la banque afin de répondre à l’évolution des attentes des clients pendant une période d’adoption digitale rapide à travers l’Asie.

Oct. 2011 – Avr. 2012 : CACS Collections & Debt Recovery System
Durée : 6 mois
Rôle : IT Business Analyst, Citibank (Singapour)
Type de collaboration : régional – Asie-Pacifique & CEMEA
Focus produit : implémentation et amélioration de la solution CACS (CGI), utilisée pour la gestion des workflows de recouvrement et de collections sur l’ensemble des produits de crédit de la banque.

Avr. 2010 – Sept. 2011 : Credit Bureau Management System (CBMS)
Durée : 1 an 5 mois
Rôle : Business Analyst, D&B (Asie du Sud-Est, Moyen-Orient et Afrique)
Type de collaboration : régional – Asie du Sud-Est, Moyen-Orient & Afrique
Focus produit : conception, personnalisation et déploiement de systèmes CBMS (Credit Bureau Management System) soutenant les bureaux de crédit nationaux et les cadres réglementaires des banques centrales dans des marchés émergents.

Sept. 2009 – Mar. 2010 : .NET Performance Management System
Durée : 7 mois
Rôle : IT Business Analyst, Crédit Agricole (Singapour)
Taille de l’équipe : 5 (équipe d’ingénierie .NET)
Focus produit : création d’un système interne de Performance Management (0 → 1) visant à rationaliser les workflows d’évaluation et à soutenir une adoption globale au sein de la banque.

Août 2005 – Sept. 2009 : HR Systems Implementation & Process Re-Engineering
Durée : 4 ans 1 mois
Évolution du rôle : HRMS Support (niveau 1) → Training Analyst → Project Manager (Process Re-Engineering), Citibank (Singapour)
Type de collaboration : régional – Asie-Pacifique (APAC)
Focus produit : déploiement, optimisation et re-ingénierie des systèmes RH clés, incluant PeopleSoft HRMS, Recruitment Management, Non-Employee Management, Learning Management et les plateformes de Performance Management.

Mai 2005 – Juin 2005 : Online Tuition Platform (Corée du Sud)
Durée : 2 mois
Rôle : Programmeur, INET (Singapour)
Taille de l’équipe : 6
Focus produit : amélioration et maintenance d’une plateforme de tutorat en ligne à grande échelle destinée aux élèves du primaire et du secondaire, aux enseignants indépendants et aux parents en Corée du Sud. La plateforme prenait en charge la planification, la gestion des cours, le contenu pédagogique et les interactions enseignant–élève.

Juin 2004 – Fév. 2005 : Website Development & Online Shopping Cart Projects
Durée : 9 mois
Rôle : IT Executive, GNU (Singapour)
Taille de l’équipe : 7
Focus produit : livraison de solutions digitales pour les PME à Singapour, incluant des modules ERP (basés VBA), des plateformes eCommerce avec panier d’achat, et des sites web corporate créés de zéro (0 → 1). Support apporté aux clients F&B pour la création de contenu promotionnel et les initiatives de branding en ligne.

Déc. 2003 – Juin 2004 : Insurance Management System
Durée : 7 mois
Rôle : Technical Product Builder, AIA SP–Terene Seow Agency (Singapour)
Taille de l’équipe : 1 personne (livraison individuelle)
Focus produit : développement d’une application web unifiée destinée à remplacer les processus fragmentés et basés sur des feuilles de calcul utilisés pour gérer les polices d’assurance couvrant plusieurs gammes de produits.

2002 : Event Management System (Projet de groupe – Église)
Durée : 3 mois
Rôle : Technical Product Builder (Singapour)
Taille de l’équipe : 1 personne (livraison individuelle)
Focus produit : création d’une plateforme digitale destinée à rationaliser l’inscription aux événements, le traitement des paiements, l’accès aux supports pédagogiques et la distribution des ressources liées aux événements pour une communauté d’église.

2002 : Library Management System (Projet de fin d’études universitaire)
Durée : 6 mois
Rôle : Front-End Developer (Singapour)
Taille de l’équipe : 5 (équipe projet universitaire)
Focus produit : conception et livraison d’un système complet de gestion de bibliothèque dans le cadre du projet de fin d’études de l’université, avec l’objectif de reproduire les pratiques réelles de développement logiciel en entreprise.

2001 : Club Membership System (Programme de stage universitaire)
Durée : 6 mois
Rôle : Front-End & Back-End Developer • Business Analyst • Tester (Singapour)
Taille de l’équipe : 3 (2 développeurs + 1 chef de projet/fondateur)
Focus produit : développement d’un Club Membership System basé web pour une startup spécialisée dans des sites web PHP/MySQL sur mesure pour des clients de divers secteurs.